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新聞資訊常見問題

薪酬激勵體系設計方案包含哪些激勵薪酬

? ? ? 薪酬激勵體系設計方案存在的目的是為了讓員工可以為公司創造出相對比較大的收益，所以，在進行薪酬激勵體系設計方案的過程當中，很多企業都希望自己設計的方案能符合企業實際需求。那么，在這個方案當中的激勵薪酬應該包含哪些方面呢？激勵薪酬和績效薪酬又有什么區別呢？接下來，小編來為大家做說明。 ...

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2022-05

績效管理咨詢體系綜述

? ? ? 1、績效管理就是將公司戰略目標和經營目標傳遞到部門和員工，并通過部門和員工的努力實現目標。績效管理由組織績效管理和員工績效管理有機組成，前者也稱為組織績效管理，后者也一般稱為員工績效管理。 ? ? ? 2、績效管理是戰略的演繹與執行系統。企業戰略目標轉換為可衡量的業績目標，并落實到...
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2022-05

媒體行業怎么做薪酬績效管理？怎么選人力資源咨詢公司

? ? ? 1、《薪酬績效等激勵機制設計》咨詢項目介入背景 ? ? ? 2、如何做《薪酬績效等激勵機制設計》 ? ? ? 通過深入調研和訪談，應對公司長遠規劃和目前狀況開展如下咨詢工作： ? ? ? 1）對公司的組織架構進行梳理， ? ? ? 2）對崗位進行ECRS分析和優化調整， ? ? ?...
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2022-05

人力資源咨詢公司手把手教你從薪酬制度中留住人才

? ? ? 在人力資源咨詢中，最重要的是兩點：招聘人才，留住人才。招聘人才是一個hr的入門學，留住人才是hr要著力研究的事情。其實招聘人才和留住人才都不外乎于這一點——薪酬，所謂重賞之下必有勇夫，一個合理的薪酬制度，不僅能為公司留住人才，也能激發人才，為人才梯隊建設提供有力的保障。 ? ? ?...

個人信息保護法》正式生效，企業HR如何應對？

? ? ?中國上海，（2021年12月29日）–《中華人民共和國個人信息保護法》于8月20日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，并于2021年11月1日起正式生效和施行。作為第一部專門保護個人信息的法律，《個人信息保護法》為數據保護的合規性提供指導，對處理個人信息的企業和個人如...

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2022-05

中小企業績效考核方法是什么？

? ? ? 受到疫情的影響，很多中小企業都面臨著重大的危機，一方面怕沒有訂單，另一方面又怕有了訂單，準交率無法滿足客戶要求。尤其是現在的珠三角被疫情的掣肘，招工難，員工效率低下，人員流失嚴重等等一系列的問題，令到很多中小企業寸步難行，如何讓員工提升效率、保持干勁？ ? ? ? 績效考核方法 ?...
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2022-05

HR在績效考核中扮演什么角色最適合？

? ? ? 績效是管理的一種手段，而且是非常重要的一種，所謂“無績效不管理”。在績效考核中，HR是一個非常重要的角色，但身為HR的我們，也要認清自己的職責和角色，HR是不直接參與管理的，那么HR應該要扮演什么角色呢，下面筆者就和大家分享一下。 ? ? ? 第一個角色是不做直接制定者要做積極參與...
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2022-05

淺談全方位分層級激勵體系，有了它不怕留不住人才

? ? ? 什么是全方位分層級激勵體系？對于一些不了解薪酬激勵的企業來說會有很大的疑惑，作為一種新型的激勵體系，它能夠更好分激勵員工對工作的執行，同時也能為留住人才發揮著重要作用，今天和大家分享全方位分層級激勵體系的重要性。 ? ? ? 現在的社會不缺人，但缺人才，留住人才和發揮人才的優勢，是...

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